Inzichten en tips betreffende personeelsmanagement, met gebruik van transactionele analyse en neurolinguïstisch programmeren.
Met gebruikmaking van de psychologische theorieën TA (transactionele analyse) en NLP (neurolinguïstisch programmeren) en het diagnostisch instrument 'persoonlijkheidsstructuur' geeft de auteur haar inzichten en tips voor personeelsmanagement. Allereerst beargumenteert ze het belang van in- en outputdoelen voor de persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers (in TA-contracten) en voor het functioneren van de gehele organisatie. Vervolgens geeft ze een overzicht van de karakters van de medewerkers op basis van hun voorkeur van reageren. Dit wordt tot in detail uitgesplitst op drie niveaus: persoonlijkheidscategorieën, persoonlijkheidstrekken en gewoontepatronen. Deze mogelijke karakters van de medewerkers kunnen interacteren met vijf verschillende managementstijlen, op het niveau van kind, volwassene en ouder. De conclusie van dit alles is om bewuster met je omgeving om te gaan. Deze uitgave, met een vernieuwende persoonlijkheidstypologie en managementstijl, is meer geschikt voor theoretici over personeelsmanagement (hbo-niveau) dan voor leidinggevenden zoals de titel suggereert.
Nederlands | 9789052618883
| Titel | Psychologie voor managers : leidinggeven aan verschillende karakters |
| Auteur | Manon Bongers |
| Secundaire auteur | Annet Talsma |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Den Haag : Academic Service, cop. 2011 |
| Overige gegevens | 190 p - ill - 25 cm |
| Annotatie | Met lit. opg |
| ISBN | 9789052618883 |
| PPN | 334232279 |
| Rubriekscode | 366.41 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Leidinggeven; Psychologische aspecten |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Leidinggeven |
