Korte beschouwingen over het herkennen en ontwikkelen van talent binnen organisaties.
Aan de hand van de 26 letters van het alfabet wordt het begrip talent (binnen organisaties) vanuit evenzovele invalshoeken door een viertal auteurs beschouwd. Ieder item beslaat zo'n twee tot drie pagina's; het geheel krijgt daardoor, in lijn met de opzet, een afwisselend en tamelijk direct karakter. Iedere bijdrage is min of meer een persoonlijke kijk op de zaak. De auteurs hebben verschillende studies en loopbanen als achtergrond. Ze hebben daarnaast meer publicaties, initiatieven en/of onderzoeken op hun naam staan in het kader van Talentontwikkeling. Het boek raakt vele aspecten van het nog altijd actuele onderwerp aan. Men mag veronderstellen dat het boek aanzet tot verder nadenken over talent. Beoogd wordt een geïnteresseerde lezersgroep (van zowel managers als medewerkers) handvatten te geven om talent te herkennen en te ontwikkelen, zonder in droge theorie te vervallen. Door die opzet is het boek gemakkelijk leesbaar, maar ook enigszins oppervlakkig.
Nederlands | 9789023251590 | 123 pagina's
| Titel | Het talentalfabet |
| Auteur | Richard van der Lee |
| Secundaire auteur | Pieter Taffijn ; Helma van den Berg ; Mariëlle Sonnenberg |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Assen : Koninklijke Van Gorcum, 2013 |
| Overige gegevens | 123 pagina's - 24 cm |
| ISBN | 9789023251590 |
| PPN | 362964742 |
| Rubriekscode | 367.2 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Competentiemanagement |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Competentie-management |
