Studie- en trainingsboek voor leidinggevenden en personeelsfunctionarissen om medewerkers leiding te geven en te motiveren.
In dit boek gaat het om het opbouwen door leidinggevenden en personeelsfunctionarissen van betere vaardigheden. De aanstaande manager wordt ten eerste uitgenodigd om zelfkennis op te doen en zijn/haar sterke en zwakke kanten in kaart te brengen. Vervolgens wordt gewerkt aan kwaliteiten op terreinen als communicatie, leidinggeven, teamwerken, luisteren (!), delegeren enzovoort. In het hoofdstuk 'Politiek bedrijven' wordt uitvoerig ingegaan op zelfbeoordeling: niet liegen. iemand in vertrouwen nemen, alleen verantwoorde actie ondernemen en je eigen macht inschatten. Het boek bevat een groot aantal zelftests, kennistests, oefeningen, checklists, praktijkvragen en actieplannen. Wie dit studieboek heeft doorgenomen, zal er niet aan ontkomen zichzelf anders dan voorheen te bekijken: kritischer naar zichzelf en naar anderen toe. Een complete cursus die zeker toegankelijk is samengesteld en in de plaats kan komen voor (dure) seminars en cursussen.
Nederlands | 320 pagina's
| Titel | Trainen van interpersoonlijke vaardigheden |
| Auteur | Stephen P. Robbins |
| Secundaire auteur | Phillip L. Hunsaker ; Geeske Bouman |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | Vijfde druk; |
| Uitgave | Amsterdam : Pearson, maart 2014 |
| Overige gegevens | 320 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | 1e druk Nederlandse uitgave: Schoonhoven : Academic Service, Economie en bedrijfskunde, 1999. - (Praktijkgidsen voor manager en ondernemer) - Met index, literatuuropgave - Vertaling van: Training in interpersonal skills. - 3rd edition - Upper Saddle River, NJ : Prentice Hall, (c)2003. - Oorspronkelijke uitgave: 1989 |
| PPN | 37724757X |
| Rubriekscode | 367.21 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Management development |
