Handboek voor coaches, trainers en andere hulpverlenende begeleiders over gesprekstechnieken.
Studieboek met/over gesprekstechnieken voor begeleiders van mensen in problematische werksituaties. Het is een herziening van 'Oplossingsgericht aan de slag' (2008)*, bedoeld voor coaches, verandermanagers, trainers, docenten, conflictbemiddelaars etc. Omdat de term 'oplossingsgericht' teveel mensen op het verkeerde been zette, is deze nu vervangen door 'progressiegericht'. Ook nieuw zijn de termen '4SFC-model' en '7-stappenplan van NOAM'. De term 'mindset' wordt niet verklaard. Wel worden tien overtuigingen, nodig voor (zelf)ontwikkeling, toegelicht. Het 4SFC-model legt verband tussen de rollen die begeleiders kunnen hebben (helpen, sturen, instrueren en trainen) en de doelen en oplossingen van hun interventie. Uitgangspunt daarbij is dat de cliënt tempo en inhoud van de gesprekken bepaalt. De begeleider van team of individu kan daarvoor twintig soorten interventievragen stellen, feedback geven en de interventie evalueren met het 7-stappenplan van NOAM. De interventies die zo mogelijk worden, zijn gedetailleerd uitgewerkt. Mbo+niveau, met checklist van twintig bladzijden en literatuurlijst.
Nederlands | 9789089652478 | 224 pagina's
| Titel | Ontwikkel je mindset : progressiegericht aan het werk |
| Auteur | Gwenda Schlundt Bodien |
| Secundaire auteur | Josien van der Laan |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | 1e druk; |
| Uitgave | Culemborg : Van Duuren Psychologie, september 2014 |
| Overige gegevens | 224 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave, register - Geheel herziene versie van: Oplossingsgericht aan de slag. - Crystallise Books, 2008 |
| ISBN | 9789089652478 |
| PPN | 377502251 |
| Rubriekscode | 366.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatieontwikkeling ; Coaching ; Human resource management |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-ontwikkeling |
