Pleidooi voor een soepel en liberaal personeelsbeleid in navolging van Google.
De auteur pleit voor een ideale werksfeer voor medewerkers. Bock zelf werkt voor Google (HR-Executive) en heeft opmerkelijke resultaten behaald. In hoofdstuk dertien vertelt de auteur dat ook Google fouten heeft gemaakt in het verleden en in hoofdstuk veertien legt de auteur de tien stappen uit waarmee je de onderneming kunt hervormen, bijvoorbeeld: vertrouwen geven aan je medewerkers, mensen aanstellen die beter zijn dan jijzelf, sober en tegelijk royaal zijn. In de eerste hoofdstukken wordt gesteld dat zowel goed als slecht presterende medewerkers waardevol zijn voor het bedrijf. Bocks verhaal druist in tegen alle normen ten aanzien van personeelsbeleid; zo zegt hij onder andere dat 'oneerlijk belonen' gerechtvaardigd is. Inmiddels wordt wereldwijd erkend dat het personeelsbeleid van Google het beste ter wereld is, met vrijheid en medezeggenschap voor iedereen. Het boek is praktijkgericht en voor nieuwe ondernemers valt er een goede les te leren. Voor conservatieve ondernemers of personeelschefs is geen plaats. Een revolutionaire maar praktische zienswijze!
Nederlands | 9789026327438 | 452 pagina's
| Titel | De toekomst van werk : inzichten van Google die je kijk op het leven veranderen |
| Auteur | Laszlo Bock |
| Secundaire auteur | René van Veen |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Amsterdam : Ambo|Anthos, [2015] |
| Overige gegevens | 452 pagina's - illustraties - 22 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave, register - Vertaling van: Work rules!. - Hachette, (c)2015 |
| ISBN | 9789026327438 |
| PPN | 38360737X |
| Rubriekscode | 367.2 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Personeelsbeleid ; Ondernemerschap ; Google |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Personeelsbeleid |
