Pleidooi voor een andere rolverdeling tussen de specialisten en de managers in een organisatie.
Over het 'nieuw organiseren' van werk als manier van overleven. De filosofie is dat de specialisten in je organisatie als geen ander weten op welke wijze doelen het beste bereikt kunnen worden. De manager krijgt daardoor een andere rol: hij moet toegevoegde waarde leveren als ondersteuner en coach. Op een zeer leesbare en verfrissende manier wordt beschreven hoe je 'nieuw organiseren' kunt introduceren in je werkomgeving. Het staat vol met tips om dit praktisch uit te werken en voorbeelden uit de praktijk. Dit boek is interessant voor lijnmanagers, organisatieveranderaars, studenten organisatie en bedrijfskunde. Met een voorwoord en literatuurlijst, maar zonder trefwoordenregister. In zwart-wit uitgevoerd. Gebonden uitgave in pocketformaat; normale druk. De schrijver heeft ook het bekende boek 'De laatste manager' (2010)* geschreven.
Nederlands | 9789461261328 | 124 pagina's
| Titel | Eerste hulp bij nieuw organiseren |
| Auteur | Ben Kuiken |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | Eerste druk; |
| Uitgave | Zaltbommel : Haystack, april 2015 |
| Overige gegevens | 124 pagina's - illustraties - 17 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789461261328 |
| PPN | 392427036 |
| Rubriekscode | 366.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatieontwikkeling |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-ontwikkeling |
