Overzicht van de te doorlopen stappen in een zakelijke carrière, waarbij de 50/50-methode wordt geintroduceerd waarin het erom gaat dat wat je brengt naar de organisatie in balans moet zijn met wat je terugkrijgt.
Een praktisch boek voor iedere vrouw, en man, die leiding wil gaan geven of geeft. De auteur introduceert de 50/50-methode, waarbij ervan wordt uitgegaan dat wat je brengt naar de organisatie en wat je terugkrijgt in evenwicht moet zijn. Vrouwen blijken vooral brengers te zijn en hebben te weinig aandacht voor hun eigen doelen en hun eigen carrière. In je werk moet je aandacht hebben voor je eigen doelstellingen en er moet balans zijn met wat je een organisatie biedt. De 50/50-methode doorbreekt het negatieve patroon waarbij vrouwen veel meer hun best doen voor de organisatie dan voor zichzelf. Behalve voor deze methode is er aandacht voor het reguliere pad van een nieuwe baan, de eerste honderd dagen, omgaan met tegenslagen, goed zorgen voor jezelf en het zetten van alle stappen in een zakelijke carrière. Ieder hoofdstuk wordt afgerond met een samenvatting in de vorm van een aantal tips. Het boek is net zo relevant voor vrouwen als voor mannen en daarvan uitgaande biedt het geen echt nieuwe inzichten.
Nederlands | 9789089652928 | 208 pagina's
| Titel | Het leiderschapsboek voor vrouwen |
| Auteur | Marja Wagenaar |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | 1e druk; |
| Uitgave | [Culemborg] : Van Duuren Management, augustus 2015 |
| Overige gegevens | 208 pagina's - illustraties - 23 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789089652928 |
| PPN | 392684373 |
| Rubriekscode | 366.41 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Leiderschap; Vrouwen |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Leidinggeven |
