De vele sociale en maatschappelijke veranderingen vragen om een andere manier van organiseren dan via oude hiërarchische, bureaucratische en geprotocolleerde structuren. Organisatieverandering wordt veel meer een gezamenlijke ontdekkingstocht dan een model. De inleidende hoofdstukken gaan in op de maatschappelijke veranderingen en reacties van professionals en organisaties daarop. In het tweede deel worden de basiscompetenties besproken die bijdragen aan zelfregulatie en zelforganisatie van individuen, groepen en organisaties. Het derde deel kijkt naar basiskenmerken van zelfregie en naar de rol van professionals en leidinggevenden bij het vormgeven hiervan. Het boek bevat verschillende verwerkingsopdrachten en is daarnaast helder van opzet en interessant voor iedereen die zich met organisatieverandering bezighoudt. Met een literatuurlijst en enkele bijlagen.
Nederlands | 9789088506109 | 293 pagina's
| Titel | Zelfregie terug in het werk : een inspirerend concept van professionaliteit en organisatieontwikkeling |
| Auteur | Gerard Donkers |
| Secundaire auteur | Ineke Gualthérie van Weezel |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | [Amsterdam] : Uitgeverij SWP, [2015] |
| Overige gegevens | 293 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789088506109 |
| PPN | 395694701 |
| Rubriekscode | 366.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Zelforganisatie; Organisatieontwikkeling |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-ontwikkeling |
