Praktische adviezen en tips voor het werven van nieuwe medewerkers.
De voortdurende ontwikkelingen op de arbeidsmarkt hebben het werk van de recruiter sterk beïnvloed. Sociale media, het zoeken naar zingeving van medewerkers en een goede balans tussen werk en privé zijn slechts drie invloedrijke aspecten bij het werven van nieuwe medewerkers. Dit handzame boekje bevat actuele en praktische tips en adviezen. Met aandacht voor de juiste selectieprocedure, tips voor een inwerkprogramma voor de nieuwe medewerker en aandacht voor het evalueren van de procedure. Verder het verschil tussen het werven van een interne of externe kandidaat, de eerste selectie en het werken met referenties. Vormgegeven in een overzichtelijke bladspiegel, toegankelijk en op de praktijk gericht (management) taalgebruik. Via een website krijgt de lezer toegang tot extra materiaal; een toegangscode is bijgevoegd*. Als afsluiting informatie over relevante websites en een register. Guiver-Freeman heeft haar sporen verdiend in de HR-managementliteratuur met onder andere 'Personeelswerk - de basis' (2009)**. Voor zowel werkgevers als werknemers een interessant boek.
Nederlands | 9789089538154 | 135 pagina's
| Titel | Werving en selectie : de praktijk van strategisch recruitment |
| Auteur | Margriet Guiver-Freeman |
| Secundaire auteur | Ellen de Jong |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | [Amsterdam] : Boom, [2016] |
| Overige gegevens | 135 pagina's - illustraties - 21 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave, register |
| ISBN | 9789089538154 |
| PPN | 400984733 |
| Rubriekscode | 367.21 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Personeelswerving ; Personeelsselectie |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Personeelsbeleid |
