beschouwing over bezieling in het werk.
Een hit op internet zijn de filmpjes 'Ted Talks' waarin toonaangevende opiniemakers korte praatjes houden over uiteenlopende onderwerpen. Hiervan is nu ook een boekenreeks verschenen. Dit mooi vormgegeven en prettig leesbare boek toont aan dat we allemaal op zoek zijn naar zingeving in ons werk. Organisaties benaderen werknemers nog steeds vanuit ouderwetse en vastgeroeste opvattingen over drijfveren van mensen. Bijvoorbeeld dat we alleen werken voor geld. Daardoor gebruiken zij verkeerde prikkels die bezield werken eerder tegenwerken dan stimuleren. De auteur prikkelt werkgevers om veel meer te vertrouwen op de integriteit van werknemers om de juiste dingen te willen doen, ook als het gaat om laagbetaalde, eenvoudige arbeid. De auteur is hoogleraar psychologie in de Verenigde Staten en publicist en verschijnt regelmatig in radio- en tv-programma's. Met literatuuroverzicht. Gebonden uitgave in pocketformaat; kleine druk.
Nederlands | 9789462982000 | 108 pagina's
| Titel | Waarom we werken |
| Auteur | Barry Schwartz |
| Instelling | /TED |
| Secundaire auteur | Asaf Lahat |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Amsterdam : AUP, [2016] - Antwerpen : Davidsfonds Uitgeverij |
| Overige gegevens | 108 pagina's - 19 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave - Vertaling van: Why we work. - New York : Simon & Schuster, Inc., (c)2015 |
| ISBN | 9789462982000 |
| PPN | 398018421 |
| Rubriekscode | 367.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Arbeid; Organisatiepsychologie |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-psychologie |
