Een mindset is een verzameling opvattingen waarmee iemand de wereld om zich heen beoordeelt en die bepalend is voor het eigen gedrag. Er zijn twee soorten. Bij de interne mindset worden doelstellingen en gedrag gebruikt om de eigen persoon te beschermen en worden andere mensen gezien als objecten. En bij de tweede, de externe mindset, worden de doelstellingen en het gedrag gebruikt om rekening te houden met anderen, om zo met hen beter te kunnen samenwerken. Omdat in het laatste geval de prestaties van de organisatie als geheel beter worden, wordt in dit studieboek uitgelegd (mbo-niveau) hoe je een interne mindset kunt veranderen in een externe mindset en wat de gevolgen zijn voor de organisatie (met name voor leidinggevenden). Via voorbeelden (gesitueerd in de Verenigde Staten) wordt duidelijk gemaakt dat je ook oog moet hebben voor de belangen, doelstellingen en problemen van elkaar, zoals eigenaren, managers, partners, collega's, medewerkers, ondergeschikten en klanten. Het Arbinger Institute houdt zich bezig met cultuurverandering in organisaties en persoonlijke groei bij mensen. met enkele eindnoten en een register.
Nederlands | 9789047009887 | 170 pagina's
| Titel | Externe mindset : beter presteren door verder te kijken dan jezelf |
| Instelling | Arbinger Institute |
| Secundaire auteur | Elles Assink-Kroon |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Amsterdam : Uitgeverij Business Contact, [2016] |
| Overige gegevens | 170 pagina's - 21 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave, register - Vertaling van: The outward mindset. - Oakland, CA : Berrett-Koehler Publishers, Inc., (c)2016 |
| ISBN | 9789047009887 |
| PPN | 404017738 |
| Rubriekscode | 367.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatiepsychologie ; Leidinggeven |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-psychologie |
