Handvatten voor een loopbaanbeleid in bedrijven en organisaties, waardoor er synergie ontstaat tussen organisatie en medewerkers.
Algemeen wordt onderkend dat het nu en in de toekomst meer gaat om inzetbaarheid van de werknemer dan om baanzekerheid. Dat is ook het vertrekpunt van het betoog in dit boek. De verantwoordelijkheid voor het werken aan blijvende inzetbaarheid ligt primair bij de werknemer. Dat is de hoeksteen voor duurzaam loopbaanbeleid. De noodzaak van zo'n beleid wordt besproken in deel I. Deel II geeft tien wegwijzers, handvatten om dit beleid gestalte te geven. De werknemer kan zijn/haar verantwoordelijkheid pas waarmaken als de organisatie zorgt voor kaders/afspraken waardoor synergie kan ontstaan tussen de doelen van de organisatie en die van het individu. In de wegwijzers wordt deze gedachte uitgewerkt. De actoren: de medewerker zelf, het topmanagement. de direct leidinggevenden, de HR-professionals. Het gaat om: helderheid over de toekomstvisie van de organisatie en de onzekerheden waarmee deze te maken heeft/krijgt; evenwicht tussen zelfsturing en ondersteuning. Het is een inspirerend boek. De auteur, werkzaam bij de Antwerp Management School, weet waar ze het over heeft.
Nederlands | 9789462927513 | 213 pagina's
| Titel | Loopbanen in beweging : 10 wegwijzers voor een duurzaam loopbaanbeleid |
| Auteur | Ans De Vos |
| Secundaire auteur | Axelle Vanquaillie |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | Eerste druk; |
| Uitgave | Leuven : Acco, 2016 |
| Overige gegevens | 213 pagina's - illustraties - 25 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789462927513 |
| PPN | 407890637 |
| Rubriekscode | 318.4 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Loopbaanplanning |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Loopbaanplanning |
