Adviezen voor personeelsbeleid, gericht op werknemers die zijn geboren tussen 1980 en 2000.
Dit boek gaat over de doelgroep 'Millennials' die geboren is tussen 1980 en 2000 en nu op de arbeidsmarkt komt. Deze groep zoekt opleiding en ontwikkelingsmogelijkheden en ontvangt graag feedback. Aan de orde komen onder andere kenmerken van millennials, aantrekkelijk werkgeverschap, organisatieveranderingen en de rol van de manager, moderne organisatievormen: de holacratie, netwerkorganisatie en cocreatie en tot slot HRM-essenties en de rol van HRM in moderne organisaties. Het boek is gebaseerd op een praktijkonderzoek dat van augustus 2015 tot november 2016 is uitgevoerd. De auteur is gepromoveerd op het thema organiseren en managen van succes in organisaties, is lector en heeft een adviesbureau op het gebied van organisatieontwikkeling en HRM. Het boek is duidelijk geschreven, heeft een prettige lay-out en is een absolute aanrader voor zowel HR-managers als lijnmanagement. Met een overzicht van literatuur en bronnen.
Nederlands | 9789491743658 | 113 pagina's
| Titel | Futuring organisations for millennials : een hrm-perspectief op aantrekkelijk werkgeverschap voor millennials |
| Auteur | Karin Manuel |
| Secundaire auteur | Maya Dornseiffer |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Hilversum : Concept uitgeefgroep, [2017] |
| Overige gegevens | 113 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789491743658 |
| PPN | 408636718 |
| Rubriekscode | 367.2 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Human resource management |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Human resource management |
