Handreiking voor mensen die in een zakelijke context samenwerken maar qua persoonlijkheid en denkwijze sterk van elkaar verschillen.
Mensen zijn verschillend en dat kan - ook als mensen verplicht zijn samen te werken, zoals in bedrijven - lastige situaties opleveren. Het kan zover gaan dat daarbij hulp van buitenaf nodig is. De auteur heeft die hulp vaak geboden als consultante en coach op het vlak van gedrag en communicatie. De daarbij opgebouwde kunde komt nu voor een breder publiek toegankelijk in dit boek, waar de praktijk in positieve zin van afdruipt. De auteur draait het beeld van lastig samenwerken om: hoe kun je de kracht van het verschil tussen mensen ontwikkelen om het samenwerken tot een succes te maken? Daartoe behandelt ze zes principes: de ander is anders; ieder heeft een eigen verhaal; begrijp jezelf; begrijp je emotie; begrijp de ander in het krachtenveld; leer verschillen verbinden. Dit positief getoonzette boek is een mix van theoretische leerpunten van onder anderen Covey en Weick en van de praktijkcase van Herman en Monica, collega's die vanwege hun functie moeten samenwerken maar daarin botsen en dankzij de coaching van de auteur gaandeweg leren hoe samenwerken tóch goed mogelijk is. Leerzaam voor velen!
Nederlands | 9789492190437 | 127 pagina's
| Titel | Verschillen verbinden : van reactiviteit naar creativiteit in samenwerking |
| Auteur | Iena Pol |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | [Groningen] : kleineUil BusinessBoeken, [2017] |
| Overige gegevens | 127 pagina's - illustraties - 20 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789492190437 |
| PPN | 410240338 |
| Rubriekscode | 366.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Samenwerking; Organisaties |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Samenwerking |
