Achtergronden en praktijk betreffende vertrouwen en sociale veiligheid binnen organisaties en hoe essentieel deze zijn voor het optimaal functioneren van een organisatie.
De basis van onze economie is vertrouwen. Dit vertrouwen heeft in de laatste crisis een flinke knauw gekregen. Voor het herstellen van vertrouwen is het noodzakelijk om respectvol de dialoog aan te gaan over wat organisaties willen en hoe organisaties bestuurd worden. De 'wendbare organisatie' biedt vooralsnog het antwoord op onzekerheden en snelle verandering: meer samenwerken, horizontaal organiseren en meer eigenaarschap bij de medewerkers. Hierbij is aandacht voor sociale veiligheid en vertrouwen noodzaak. En daar gaat dit boek over. In drie delen: Hoe vertrouwen doorwerkt; Met vallen en opstaan conflict(l)eren; en De besturingsfilosfie ademt vertrouwen, geeft de auteur aan hoe vertrouwen werkt en hoe essentieel het is voor de moderne organisatie. Er is veel aandacht voor de leidinggevende en hoe belangrijk de voorbeeldrol is. Gelardeerd met veel praktijkvoorbeelden en gebaseerd op eigen ervaring en actuele literatuur. Een belangwekkend boek bij het herstel van vertrouwen in organisaties en direct toepasbaar in de dagelijkse praktijk. Bevat literatuurlijst. De auteur is bedrijfsadviseur en interim-manager.
Nederlands | 9789461262295 | 303 pagina's
Titel | Leiderschapskramp |
Auteur | Harry de Ruiter |
Type materiaal | Boek |
Editie | Eerste druk; |
Uitgave | Zaltbommel : Dialoog, maart 2017 |
Overige gegevens | 303 pagina's - illustraties - 22 cm |
Annotatie | Met literatuuropgave |
ISBN | 9789461262295 |
PPN | 409619442 |
Rubriekscode | 366.1 |
Taal | Nederlands |
Onderwerp algemeen | Leidinggeven; Organisatieontwikkeling |
PIM Rubriek | Bedrijf en Beroep |
PIM Trefwoord | Leidinggeven |