Pleidooi voor een nieuw managementconcept waarbij de leidinggevende zorgt voor een goede relatie met de medewerkers.
De auteur pleit voor een prettige relatie tussen de leidinggevende en zijn/haar medewerkers. Als er sprake is van zo'n bijna ideale situatie, dan voorkomt dat verveling en burn-out situaties terwijl de prestaties aanzienlijk verbeteren. De auteur vraagt de manager goed voor zichzelf te zorgen, wie dat doet is namelijk in staat goed voor zijn team te zorgen. Een balans tussen werk en privé zoeken wordt afgewezen, beter is het werk en privé te integreren. In de opvattingen van Scott schuilen waarheden. Het leven bestaat zowel uit werk als persoonlijke ontwikkeling en beide werelden zijn in ieders leven belangrijk. Daarbij pleit Scott ervoor om op de werkvloer elkaar te voorzien van feedback. De eerlijkheid lijkt het te gaan winnen van het witte voetje halen bij de baas... Het boek zit vol met dit soort waarheden; de boodschap is duidelijk en de waarde kan niet ontkend worden. De boodschap is wat langdradig, iets te omvangrijk en er zijn herhalingen. Hetgeen onverlet laat dat het werk een mooi begin is van een nieuwe lijn voor leidinggevers in de nabije toekomst. Interessant voor managers in kleine en grotere organisaties.
Nederlands | 9789400508774 | 299 pagina's
| Titel | Radicaal openhartig : wees een baas door mens te blijven |
| Auteur | Kim Scott |
| Secundaire auteur | Tijmen Roozenboom |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Amsterdam : Lev., [2017] |
| Overige gegevens | 299 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | Met register - Vertaling van: Radical candor. - St. Martin's Press, LLC, (c)2017 |
| ISBN | 9789400508774 |
| PPN | 409177245 |
| Rubriekscode | 366.41 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Leidinggeven |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Leidinggeven |
