Kritische bespreking van een aantal algemeen geaccepteerde management-opvattingen.
'Hoe kan het dat zoveel ideeën en praktijken die op de werkvloer gelden als het ware evangelie, in de praktijk zo frustrerend zijn voor, en ongeliefd zijn bij, de mensen die er juist baat bij ze zouden moeten hebben?' Vanuit deze paradox kwamen de (Amerikaanse) auteurs bij de kern van dit boek: 'De wereld van de werkvloer van nu stroomt over van de systemen, processen, instrumenten en aannames die absoluut niet deugen en die ons direct tegenwerken in ons vermogen om uitdrukking te geven aan wat elk van ons, in het werk dat we dagelijks doen, uniek is.' Deze opvatting onderbouwen de auteurs aan de hand van vele door hen verzamelde data. Als leugens of misverstanden noemen ze onder andere 'Mensen hebben feedback nodig' en 'Mensen kunnen anderen op betrouwbare wijze beoordelen'. Ze plaatsen grote vraagtekens bij dergelijke stellingen en kleuren die op ironische toon in. Wie daar van houdt, neemt de langdradigheid op de koop toe. Heerlijk voor iedere vrijdenkende leidinggevende om de dagelijkse stress te relativeren! Met literatuurverwijzingen in een aantal eindnoten.
Nederlands | 9789000366040 | 313 pagina's
| Titel | Negen leugens van de werkvloer |
| Auteur | Marcus Buckingham |
| Secundaire auteur | Ashley Goodall ; Herman Meester |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | Eerste druk; |
| Uitgave | Amsterdam : Spectrum, 2019 |
| Overige gegevens | 313 pagina's - illustraties - 22 cm |
| Annotatie | Vertaald uit het Engels - Op omslag tevens: Ik ben benieuwd naar je mening. - Met literatuuropgave - Vertaling van: Nine lies about work. - Harvard Business Review Press, (c)2019 |
| ISBN | 9789000366040 |
| PPN | 422972207 |
| Rubriekscode | 367.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatiesociologie ; Organisatiepsychologie |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatiesociologie |
