In dit boek wordt beschreven waar het gedachtegoed van HRM vandaan komt. Meer dan zestig auteurs geven in vijftig hoofdstukken een antwoord op de vraag waar concepten en theorieën van human resource management vandaan komen. In elk hoofdstuk staan één theorie en de grondlegger van de theorie centraal. De theorieën worden in hun eigen tijd geplaatst en ook wordt aangegeven waar theorieën hun grondslag vinden. Alle auteurs hebben een enorme staat van dienst en zijn voor het merendeel werkzaam op universiteiten in Vlaanderen en Nederland. Ze zijn op basis van hun expertise gevraagd door het redactieteam om een specifiek hoofdstuk te schrijven. De drie redacteuren beschikken eveneens over een enorme hoeveelheid kennis en ervaring. Dit naslagwerk is een absolute aanrader voor iedereen die zich met het vakgebied van HRM bezig houdt. Het biedt zowel voor HR-professionals als studenten een goed inzicht in de onderliggende theorieën van HRM. Met verwijzingen naar literatuur en een register.
Nederlands | 9789462156449 | 911 pagina's
| Titel | Canon van HRM : 50 theorieën over een vakgebied in ontwikkeling |
| Secundaire auteur | Willem de Lange ; Peggy De Prins ; Beatrice van der Heijden |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Alphen aan den Rijn : B + B Vakmedianet BV, [2019] |
| Overige gegevens | 911 pagina's - illustraties - 25 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave, register |
| ISBN | 9789462156449 |
| PPN | 423056492 |
| Rubriekscode | 367.2 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Human resource management |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Human resource management |
