Praktisch handboek voor managers en HR-professonals die de duurzame inzetbaarheid van medewerkers willen bevorderen.
Investeren in duurzame inzetbaarheid kan leiden tot daling in de zorgkosten. Medewerkers die betrokken en bevlogen zijn, beschikken vaker over veerkracht waardoor het risico op uitval wordt beperkt. Duurzame inzetbaarheid is niet alleen wenselijk, maar ook nodig nu verandering de standaard is geworden. De auteur (adviseur, docent, spreker) ontwikkelde eerder een analysemodel voor inzicht in risico''s en kansen voor bedrijven om met duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan (het DISC1-model). In dit boek beschrijft hij het DISC2-model: vernieuwende theorieën, modellen en visies op het gebied van duurzame inzetbaarheid vanuit het werkgevers- en werknemersperspectief. Hij duidt de complexe samenhang van de verschillende invalshoeken van duurzame inzetbaarheid en maakt ze praktisch toepasbaar voor HR-professionals en medewerkers. Het eerste deel bevat de theorie: visie en model duurzame inzetbaarheid; deel twee bevat handvatten om aan de slag te gaan. Een interessant naslagwerk voor managers en HR-adviseurs. Bevat vele voorbeelden, tabellen, een literatuurlijst en een register.
Nederlands | 9789024409365 | 318 pagina's
| Titel | Aan de slag met duurzame inzetbaarheid : van dialoog naar rendement |
| Auteur | Peter Dona |
| Secundaire auteur | Wilma Schreiber |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Amsterdam : Boom, [2020] |
| Overige gegevens | 318 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | Omslag vermeldt: Werken met DI Analytics - Met literatuuropgave, index |
| ISBN | 9789024409365 |
| PPN | 422444030 |
| Rubriekscode | 367.2 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Personeelsbeleid |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Personeelsbeleid |
