Analyse van de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt en hoe te komen tot meer diversiteit en inclusie.
Mannen en vrouwen hebben gelijke rechten in Nederland, maar nog lang geen gelijke kansen. Dat ontdekte de auteur toen ze in de jaren tien werkte bij een Zuidas-consultancybureau. Ze zegde haar baan op en startte een eigen bedrijf waarmee ze organisaties onderzoekt, adviseert en traint op het gebied van diversiteit en inclusie. In dit boek legt ze bloot welke mechanismen en machinaties een rol spelen als het gaat om vrouwen op de arbeidsmarkt. Gelardeerd met vele anekdotes gaat ze in op onder andere waarom vrouwenberoepen slecht betalen, zwangerschapsdiscriminatie, de loonkloof, formele en informele macht, de mythe van de meritocratie, de glazen klif, het vrouwenquotum en seksisme. In een afsluitend hoofdstuk beschrijft ze aan de hand van vijf types mensen en argumenten hoe de lezer er - binnen zijn eigen cirkel van invloed - iets aan kan doen. Met veel vaart geschreven, gedegen onderbouwde, messcherpe analyse van de belemmeringen van vrouwen op de arbeidsmarkt en wat eraan te doen is. Zeer geschikt voor met name beleidsmakers en politici. Bevat uitgebreid notenapparaat.Drs. M.H. Langelaan
Nederlands | 9789047014591 | 287 pagina's
| Titel | Waarom vrouwen minder verdienen en wat we eraan kunnen doen |
| Auteur | Sophie van Gool |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Amsterdam : Uitgeverij Business Contact, [2021] |
| Overige gegevens | 287 pagina's - illustraties - 21 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789047014591 |
| PPN | 432176209 |
| Rubriekscode | 318.5 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Economische zelfstandigheid; Vrouwen ; Discriminatie; Vrouwen ; Arbeidsparticipatie; Vrouwen ; Sekseverschillen; Arbeidsmarkt; Nederland; Onderzoek |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Arbeidsmarkt |
