Leidraad voor organisaties om zich aan te passen aan de eisen van de tijd door een bedrijfscultuur met een continu leer- en innovatieproces.
Dit boek gaat over hoe organisaties zich kunnen aanpassen aan de eisen van deze tijd en hoe ze kunnen anticiperen op de nabije toekomst. De auteur gebruikt de term 'LearnScape'. Ze legt uit dat het in organisaties nodig is om een bedrijfscultuur te vormen met de juiste mensen met de vereiste competenties. Er moet een klimaat zijn waarin 'levenlang leren' en samenwerken vanzelfsprekend is voor iedere werknemer en leidinggevende. Daarnaast is innoveren - het gebruik maken van technologie en artificiële intelligentie - een belangrijk aspect binnen de 'LearnScape'. Een voortdurend 'lerende organisatie' is een voorwaarde om in te kunnen spelen op de omgeving en zelfs om te blijven bestaan. In dit boek beschrijft de auteur hoe binnen een organisatie stap-voor-stap een LearnScape gerealiseerd kan worden. Het boek richt zich op lijnfunctionarissen en op staffunctionarissen zoals IT specialisten en H&R-functionarissen. Met enkele literatuurverwijzingen in eindnoten, enkele figuren en schema's en enige gelinieerde bladzijden voor eigen notities; lay-out met blauwe steunkleur. De auteur is een internationaal erkende deskundige op het gebied van leren in organisaties; ze werkt met multinationals, leerinstituten en startups.
Nederlands | 9789464014525 | 207 pagina's
| Titel | The LearnScape : leren als zuurstof voor de wendbare organisatie |
| Auteur | Katja Schipperheijn |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Kalmthout : Pelckmans, [2021] |
| Overige gegevens | 207 pagina's - illustraties - 25 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789464014525 |
| PPN | 434306606 |
| Rubriekscode | 366.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatieontwikkeling |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-ontwikkeling |
