Ons bedrijfsleven is traditioneel een grotendeels voor en door mannen gecreëerd systeem. Verscheidenheid van vrouwelijk en mannelijk talent aan de top staat op geen enkele manier in verhouding tot de samenstelling van de maatschappij. Waar de (mannelijke) top wel open staat voor diversiteit, ontbreekt het vaak aan strategische visie, betrokkenheid, durf en doorzettingsvermogen op het hoogste niveau. Uitgangspunt zou moeten zijn dat diversiteit geen ander doel dient dan diversiteit zelf. Deze visie en de samenhangende principiële keuzes worden in dit boek ondersteund door strategische handvatten en praktische adviezen. Ruim voorzien van quotes van een tiental CEO's over leiderschap, verantwoordelijkheid, eigen ervaringen. De auteur, geboren in Turkije en afgestudeerd aan de Bosphorus Universiteit, is zeker twintig jaar ervaringsdeskundige en momenteel managing partner bij NGL International (executive search). Voorheen ook financieel specialist bij Arthur Andersen, CFO bij meerdere internationale bedrijven, algemeen directeur Schoevers. Doelgroep: CEO's, bestuursleden, HR-directeuren, alsmede iedereen die zich betrokken voelt. Helder, stellig, gepassioneerd geschreven.
Nederlands | 9789490463588 | 134 pagina's
| Titel | 'We hebben al een vrouw' : leiderschap en diversiteit in het Nederlandse bedrijfsleven : voorbeelden & valkuilen |
| Auteur | Bercan Günel |
| Secundaire auteur | Harman Hoetink |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Amsterdam : Mediawerf Uitgevers, [2017] |
| Overige gegevens | 134 pagina's - illustraties, portretten - 24 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789490463588 |
| PPN | 41277061X |
| Rubriekscode | 315.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Vrouwenemancipatie; Organisaties; Nederland ; Leiderschap; Vrouwen; Nederland |
| PIM Rubriek |  Mens en Maatschappij |
| PIM Trefwoord | Vrouwenemancipatie |
