De juiste medewerker op de juiste functie. Dat is het ultieme doel van alle recruiters en managers. De strategie van werving en selectie en het uiteindelijke selectiegesprek zijn slechts twee onderdelen in dit proces. In het eerste deel uitleg over recruitmentstrategie, met aandacht voor actuele arbeidsmarkttrends en randvoorwaarden. Met informatie over de recente AVG en welke consequenties dat heeft voor de wervingsstrategie. In het tweede deel gaat de auteur in op de aanpak van het selectiegesprek. Waarbij videosollicitaties en andere actuele trends een korte toelichting krijgen. Prettige bladspiegel, met veel opsommingen en korte zinnen. Enkele managementtermen. In hoofdstuk acht checklists voor de verschillende onderdelen. Een compacte, praktische gids voor werkgevers en sollicitanten.
Nederlands | 9789461262660 | 110 pagina's
| Titel | 199 vragen voor een succesvol selectiegesprek : een praktische handleiding voor managers, ondernemers en HR-professionals |
| Auteur | Gusta Timmermans |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | Eerste druk; |
| Uitgave | Zaltbommel : Haystack, maart 2018 |
| Overige gegevens | 110 pagina's - 23 cm |
| ISBN | 9789461262660 |
| PPN | 413338282 |
| Rubriekscode | 367.21 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Personeelswerving ; Personeelsselectie |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Personeelsbeleid |
