Adviezen aan managers om bij de dragen aan een meer ontspannen werksfeer voor medewerkers.
Adriaan Gostick en Chestor Elton zijn beiden gespecialiseerde organisatieadviseurs en proberen in dit boek de lezer wegwijs te maken in het stressloos werken. Een van de grootste oorzaken waardoor werknemers uitvallen, is vanwege stress en daaraan gerelateerde symptomen. Onder meer deadlines en hoge verwachtingen van managers over hun medewerkers dragen bij aan een slechtere mentale en fysieke gezondheid van zowel de medewerkers alsook hun managers. De auteurs hebben na uitgebreid desk- en fieldresearch vastgesteld dat zonder ingrijpen de economische en sociale gevolgen op micro- maar ook op macroniveau overweldigend zijn. Aan de hand van acht door de auteurs bedachte strategieën kunnen spanningen op de werkvloer worden verminderd. Zorg onder meer voor een veilige omgeving waar gevoelige onderwerpen besproken kunnen worden, draag als manager actief bij om de doelen te bereiken en waardeer de inzet en prestaties op individueel en op teamniveau. De schrijfstijl is wat wollig; desondanks komt de boodschap over en draagt bij aan een 'gezondere en effectievere' werkomgeving.
Nederlands | 9789047015383 | 256 pagina's
| Titel | Spanning op het werk : 8 strategieën voor meer veerkracht, minder onzekerheid en betere prestaties |
| Auteur | Adrian Gostick |
| Secundaire auteur | Chester Elton ; Anthony Gostick ; Tracey Drost-Plegt |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Amsterdam : Uitgeverij Business Contact, [2021] |
| Overige gegevens | 256 pagina's - 21 cm |
| Annotatie | Ondertitel op omslag: 8 strategieën om af te rekenen met stress en onzekerheid in je team - Met literatuuropgave - Vertaling van: Anxiety at work. - Harper Business, (c)2021 |
| ISBN | 9789047015383 |
| PPN | 433337966 |
| Rubriekscode | 367.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatiepsychologie ; Bedrijfscultuur |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-psychologie |
