Het boek 'Reinventing HR-Data' richt zich op een beter human resourcebeleid passend in deze tijd van nieuwe inzichten en z.g. Big Data. Het boek begint met de vraag hoe gevorderd de eigen organisatie is binnen het kader van HR-analytics. Vervolgens worden vragen gesteld over procedures, strategie, software, betrokkenheid medewerkers enz. De antwoorden worden tot in detail uitgesplitst in hoofdstukken als 'valkuilen, learn & develop, communicatie en ethische uitdagingen. Het taalgebruik is modern en metaforisch met deelhoofdstukken die klaarblijkelijk bedoeld zijn om de nieuwsgierigheid te prikkelen: 'Mannen krijgen meer feedback dan vrouwen / Iedereen racist? Ik niet / Als het brandt moet je eerst blussen' enz. Elk hoofdstuk wordt afgesloten met 10 praktische inzichten (stimuleer vriendschap op het werk, zorg dat mensen samen pauzeren, inzichten krijgen in je eigen onbewuste vooroordelen...). In dit werk wegen de psychische aspecten van een nieuw HR-beleid zwaar. De inhoud is niet eenvoudig met veel Engelstalige termen. Wel praktisch en interessant voor gevorderden met een opleiding in HR én ICT.
Nederlands | 9789401480574 | 268 pagina's
| Titel | Reinventing hr-data : wat je medewerkers je niet vertellen : 101 inzichten voor een betere employee journey |
| Auteur | Jeroen Naudts |
| Secundaire auteur | Timothy Desmet |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Leuven : LannooCampus, [2022] |
| Overige gegevens | 268 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789401480574 |
| PPN | 43548687X |
| Rubriekscode | 367.2 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Personeelsbeleid ; Organisatiepsychologie |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Personeelsbeleid |
