Overzicht van 98 gedragscompetenties met definities, gedragsvoorbeelden en selectievragen voor personeelsmedewerkers ten behoeve van het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature.
Na een korte theoretische inleiding geeft dit boek een overzicht van 98 gedragscompetenties voor het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature. Per competentie wordt een definitie gegeven, worden gedragsvoorbeelden genoemd en wordt een aantal voorbeelden van selectievragen genoemd die de interviewer zou kunnen stellen bij het uitvragen van een competentie. De competenties zijn alfabetisch gerangschikt. De auteur is verbonden aan Schouten & Nelissen als adviseur en trainer op het brede gebied van HRM. Ze ontwikkelt en geeft trainingen in onder andere gedragsgericht interviewen. Met dit boek kunnen zowel interviewer als geïnterviewde zich voorbereiden op een sollicitatiegesprek en kan men tot een betere match komen. Hiervoor is het uiteraard wel van belang dat de juiste competenties in kaart gebracht zijn bij de beschikbare vacature. Een interessante uitgave voor iedereen die zich bezighoudt met werving, selectie en assessments. Deze editie werd van 89 naar 98 gedragscompetenties uitgebreid, en het aantal vragen ging van 600 naar 800.
Nederlands | 9789462723313 | 215 pagina's
| Titel | Hebbes! : meer dan 800 competentiegerichte selectievragen |
| Auteur | Marjo Louwers-Janssen |
| Secundaire auteur | Roel Ottow |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | Negende herziene druk; |
| Uitgave | Zaltbommel : Thema, uitgeverij van Schouten & Nelissen, 2022 |
| Overige gegevens | 215 pagina's - illustraties - 22 cm |
| Annotatie | 1e druk: 2007 - Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789462723313 |
| PPN | 435660608 |
| Rubriekscode | 367.21 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Personeelsselectie |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Personeelsbeleid |
