Een verhelderend boek over destructieve dynamieken binnen organisaties. Het boek beschrijft negen van dit soort dynamieken, zoals wantrouwen, rolpatronen en wij-zij-polarisaties. Bij elke dynamiek wordt toegelicht van welke interactiepatronen er sprake is, waarom dit gedrag zich voordoet en hoe men de dynamiek kan doorbreken. Geschreven aan de hand van recente wetenschappelijke inzichten en eigen ervaringen uit de dagelijkse praktijk van organisaties. Met herkenbare voorbeelden zoals de carrière van Vincent van Gogh en de succesformule voor escaperooms. Helder en onderhoudend geschreven. Met illustratieve schema's in zwart-wit. Hans van Dijk (1954) is een Nederlandse Associate Professor bij Tilburg University en TIAS School for Business and Society en medeoprichter van het Including Behavior Institute. Hij schreef meerdere boeken. Zijn werk werd in meerdere landen uitgegeven. Stefan Cloudt is docent Organisatiewetenschappen bij Tilburg University en heeft zijn eigen organisatieadviesbureau.
Nederlands | 9789024455867 | 215 pagina's
| Titel | Destructieve dynamieken : 9 problematische patronen in organisaties en hoe die te doorbreken |
| Auteur | Hans van Dijk |
| Secundaire auteur | Stefan Cloudt |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | [Amsterdam] : Boom, [2023] |
| Overige gegevens | 215 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789024455867 |
| PPN | 437584291 |
| Rubriekscode | 366.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatieontwikkeling |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-ontwikkeling |
