De auteur is een voormalig gijzelingsonderhandelaar. Door deze bril kijkt hij naar leiderschapsontwikkeling. In zijn theorie stelt hij dat mensen zich laten gijzelen door eigen gedachten en ervaringen of door gedrag van anderen. Daardoor ziet men vooral bedreigingen en geen mogelijkheden. De auteur introduceert het begrip 'mind's eye', een systeem van selectieve aandacht en interpretatie. Daarmee kan men negatief gevoelde situaties herinterpreteren als kansrijke situaties. De volgende stap is om verbinding te zoeken met drijfveren van anderen. De auteur spreekt over een verbindingscirkel die mensen normaal gesproken doorlopen. Lastige situaties komen voort uit het niet doorlopen van de cirkel. Een belangrijke steunpilaar vormen de 'secure bases': mensen of eigen doelstellingen die bron zijn voor de vorming van onze geest. De overige hoofdstukken zijn hulpmiddelen: conflictmanagement, effectieve dialogen, onderhandelen en beheersing van emoties. Dit inspirerende boek is helder geschreven en bevat veel voorbeelden en is voor een breder publiek dan alleen leidinggevenden interessant.
Nederlands | 9789077179482 | 333 pagina's
| Titel | Laat je niet gijzelen : over leiderschap, verbinding, dialoog, en werkelijke verandering |
| Auteur | George Kohlrieser |
| Secundaire auteur | Marnix Reijmerink |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | Vijfde gewijzigde druk; |
| Uitgave | Heeze : Circle Publishing, juni 2022 |
| Overige gegevens | 333 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | Oorspronkelijke Nederlandstalige uitgave: Antwerpen : Witsand Uitgevers, 2016 - Met index, literatuuropgave - Vertaling van: Hostage at the table : how leaders can overcome conflict, influence others, and raise performance |
| ISBN | 9789077179482 |
| PPN | 436249421 |
| Rubriekscode | 366.41 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Leiderschap |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Leidinggeven |
