Inclusie en diversiteit in organisaties.
Ook voor organisaties is inclusie een actueel maatschappelijk thema. Hoe zorg je ervoor dat iedereen gelijke rechten, plichten en kansen heeft? Het model dat de auteur ontwikkelde ondersteunt organisaties in vijf fasen richting inclusiviteit. Na enkele inleidende hoofdstukken over diversiteit en de meerwaarde van inclusie worden de fasen één voor één toegelicht. Organisaties worden geholpen om goede doelen te stellen, deze te monitoren, door te ontwikkelen en zo stap voor stap inclusie in alle lagen en het DNA van de organisatie te integreren. De heldere handvatten, praktijkvoorbeelden en vele verwijzingen naar filmpjes maken het een zeer bruikbaar boek. Sterk is dat de mate van inclusie meetbaar wordt gemaakt. Zo wordt succes zichtbaar. De auteur is bekend van tv (presentator RTL Supervrouwen) en won vele prijzen voor haar werk.
Nederlands | 9789462158252 | 152 pagina's
| Titel | Niet voor HR : omdat inclusie teamwork is |
| Auteur | Wendy Broersen |
| Secundaire auteur | Isabel Timmers |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Zeist : B+B Vakmedianet BV, [2023] |
| Overige gegevens | 152 pagina's - illustraties - 22 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave, register |
| ISBN | 9789462158252 |
| PPN | 439115825 |
| Rubriekscode | 367.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Diversiteit; Organisaties ; Interculturele communicatie; Organisaties |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Diversiteit |
