Gids voor het waarborgen van inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid binnen organisaties. Met illustraties.
Een gids voor het waarborgen van inclusie, diversiteit en gelijkwaardigheid binnen organisaties. Iwan Bean laat zien dat bedrijven in de praktijk moeite hebben met het realiseren van deze kernwaarden voor hun werknemers. Er wordt vaak teruggegrepen op (online) trainingen die nauwelijks werken, adviseurs die nooit echt eindverantwoordelijkheid hebben en een obligaat verhaal in de jaarplannen. Met als gevolg dat medewerkers en leidinggevenden alleen maar moe worden van deze onderwerpen. Bean biedt duurzame oplossingen die energie terugbrengen en een verschil maken, zonder het creëren van 'daders' of 'slachtoffers'. Hij benadrukt het belang van het waarderen van ieders kwaliteiten en talenten, ongeacht persoonlijke kenmerken, en pleit voor verbinding in plaats van polarisatie en voor actie in plaats van praten. Helder en begrijpelijk geschreven. Met enkele ondersteunende schema-illustraties in paarstinten. Iwan Bean is een ervaren manager en heeft een eigen bedrijf. Hij richt zich op complexe leiderschapsthema's waarbij strategie, beleid en de implementatie daarvan centraal staan.
Nederlands | 9789089657329 | 236 pagina's
| Titel | Van inclusief leiderschap naar inclusief meesterschap : en wat jij als persoon, professional én organisatie nodig hebt om dit te bereiken |
| Auteur | Iwan Bean |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | 1e druk; |
| Uitgave | Culemborg : Van Duuren Management, april 2024 |
| Overige gegevens | 236 pagina's - illustraties - 24 cm |
| ISBN | 9789089657329 |
| PPN | 440639115 |
| Rubriekscode | 366.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Diversiteitsbeleid; Organisaties ; Organisatieontwikkeling ; Participatie; Organisaties |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Personeelsbeleid |
