Inzichten voor leidinggevenden in de publieke dienstverlening om meer ruimte te creëren voor eigen verantwoordelijkheid van medewerkers.
Een inzichtelijk boek over eigenaarschap in de publieke dienstverlening en organisatieontwikkeling. Veel publieke organisaties lopen tegenwoordig vast in hiërarchie en bureaucratie, stelt Watze Hepkema. Zorgverleners, hulpverleners, onderwijzers, politieagenten en ambtenaren raken overbelast: ze hebben weinig zeggenschap over hun werk, terwijl ze tegelijkertijd moeten voldoen aan steeds meer regels en controles. Hepkema beschrijft hoe organisaties een andere weg in kunnen slaan: niet méér controleren, maar de sturing en het gevoel van eigenaarschap teruggeven aan de vakmensen. Dit boek biedt hier praktische handvatten voor, met als doel om vitale arbeidsgemeenschappen te creëren. Helder en verdiepend geschreven. Met schema's in zwart-wit en steunkleur geel. Met name gericht op leidinggevenden in de publieke sector. Watze Hepkema is sinds 1995 partner bij organisatieadviesbureau Bosman & Vos. Hij is gespecialiseerd in vraagstukken op het gebied van leiderschap en samenwerking. Hij schreef enkele boeken.
Nederlands | 9789492595720 | 165 pagina's
| Titel | Van wie is de gebarsten wc-tegel? : organiseren op basis van eigenaarschap |
| Auteur | Watze Hepkema |
| Secundaire auteur | Margreet de Roo ; Daphne Kriele |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | [Gieten] : Booklight, [2024] |
| Overige gegevens | 165 pagina's - illustraties - 22 cm |
| Annotatie | Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789492595720 |
| PPN | 441291503 |
| Rubriekscode | 366.1 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Organisatiepsychologie ; Collectieve sector; Organisatieontwikkeling |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Organisatie-psychologie |
