A
A
A
Praktische gids voor leden van een ondernemingsraad bij het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden.
Zowel de ondernemingsraad (OR) als de vakbond vertegenwoordigt werknemers. De OR heeft vooral personeels- en organistiebeleid in zijn pakket en de vakbond richt zich vooral op primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (hoofdstuk 1). Bij fusies en reorganisaties zijn beide invalshoeken van belang, waardoor een goede samenwerking noodzakelijk wordt (hoofdstuk 2). Dat geldt ook voor duurzame inzetbaarheid van werknemers, waarmee regelgeving rond arbeidsongeschiktheid, ziekteverzuim, herintreding en dergelijke wordt bedoeld (hoofdstuk 3). De laatste jaren is er bovendien een toenadering tussen beide te zien op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Vakbonden regelen bijvoorbeeld steeds meer raamregelingen, die door OR-en nader worden ingevuld. En in enkele gevallen zien we OR-en zelf onderhandelen over arbeidsvoorwaarden (hoofdstuk 4 en 5). In het laatste hoofdstukje staan onderhandelingsvaardigh eden centraal. Het boekje in de Kluwer-reeks 'OR-praktijk' is helder van opzet, bevat literatuur- en internetsiteverwijzingen en een register.\nPeter de Boer
Nederlands | 97890130384469013038441
| Titel | OR en vakbond |
| Auteur | I Mol |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | 2., herz. dr; |
| Uitgave | Alphen aan den Rijn Kluwer, 2006 |
| Overige gegevens | 131 p - ill - 18 cm |
| Annotatie | Met lit. opg., reg. - Oorspr. titel: OR, vakbond en arbeidsvoorwaarden. - 2003. |
| ISBN | 97890130384469013038441 |
| PPN | 297383809 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Ondernemingsraden ; Vakbeweging |