A
A
A
Gids voor werkgevers die de kennis en ervaring van een vergrijzend personeelsbestand optimaal willen benutten.
Een gids voor werkgevers die de kennis en ervaring van een vergrijzend personeelsbestand optimaal en positief willen benutten. Tineke van Kooten belicht de voordelen van de toenemende aanwezigheid van vijftig- en zestigplussers op de arbeidsmarkt. Het boek benadrukt dat oudere werknemers gezonder, vitaler en beter opgeleid zijn dan voorheen, en biedt strategieën om hun werkervaring optimaal te benutten. Het boek bespreekt hoe oudere werknemers een rol kunnen spelen in verandering en innovatie, en hoe samenwerking tussen verschillende generaties op de werkvloer kan worden bevorderd. Daarnaast biedt het inzichten in hoe werkgevers ervoor kunnen zorgen dat hun medewerkers gemotiveerd en betrokken blijven tot aan hun pensioen. Helder en vaardig geschreven. Met enkele zwart-witillustraties. Geschikt voor een brede tot geoefende lezersgroep. Tineke van Kooten (MEd.) is onderzoekend organisatieadviseur met de focus op leren, innoveren en ontwikkelen, programmamaker, opleider en adviseur.
Nederlands | 9789493480094 | 176 pagina's
| Titel | 60 is het nieuwe 40 : inzet en ontwikkeling van ervaren talent |
| Auteur | Tineke van Kooten Mark Ubbink |
| Secundaire auteur | Mark Ubbink |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | 1e druk; |
| Uitgave | [Culemborg] Van Duuren Management, maart 2026 |
| Overige gegevens | 176 pagina's - illustraties - 24 cm |
| Annotatie | Omslag vermeldt: Gids voor toekomstgerichte werkgevers - Met literatuuropgave |
| ISBN | 9789493480094 |
| PPN | 456502939 |
| Rubriekscode | 367.2 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Oudere werknemers ; Human resource management |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Oudere werknemers |