Overzicht van 56 gedragscompetenties met definities, gedragsvoorbeelden en selectievragen voor personeelsmedewerkers ten behoeve van het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature.
Dit boek geeft na een korte theoretische inleiding een overzicht van 56 gedragscompetenties. Per competentie wordt een definitie gegeven, worden gedragsvoorbeelden genoemd en wordt een aantal voorbeelden van selectievragen genoemd die de interviewer zou kunnen stellen bij het uitvragen van een competentie. De competenties zijn alfabetisch gerangschikt. De auteur is verbonden aan Schouten & Nelissen als adviseur en trainer op het brede gebied van HRM. Ze ontwikkelt en geeft trainingen in onder andere gedragsgericht interviewen. Met dit boek kunnen zowel interviewer als geïnterviewde zich voorbereiden op een sollicitatiegesprek en kan men tot een betere match komen. Hiervoor is het uiteraard wel van belang, dat de juiste competenties in kaart gebracht zijn bij de beschikbare vacature. Een interessante uitgave voor iedereen die zich bezig houdt met werving en selectie en assessments.
Nederlands | 9789058710482
| Titel | Hebbes! : 500 competentiegerichte selectievragen |
| Auteur | Marjo Louwers-Janssen |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Zaltbommel : Thema, cop. 2007 |
| Overige gegevens | 142 p - ill - 21 cm |
| ISBN | 9789058710482 |
| PPN | 305233696 |
| Rubriekscode | 367.21 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Personeelsselectie |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Personeelsbeleid |
