Er wordt veel getraind en gecoacht in de huidige tijd. Het gebeurt nogal eens dat een training als interessant wordt ervaren, maar dat de positieve effecten op gedrag van mensen of op resultaten van de onderneming gering zijn. Dit boek wil een gids zijn voor trainers/organisatieontwikkelaars die willen werken aan betekenisvolle veranderingen bij mensen en organisaties. Het oogmerk is dat die veranderingen, door de voorgestelde werkwijze, een meer blijvend karakter hebben. De auteur staat stil bij fenomenen als 'de vraag achter de vraag': van de mens/organisatie die vraagt om training en/of opleiding. 'De plek der moeite' wordt aangeduid als de ruimte waarin geworsteld wordt met het afleggen van het oude en het aannemen van het nieuwe. Juist in die ruimte doet de trainer/opleider zijn werk. Dat vraagt authenticiteit en vakmanschap. Het eerste veronderstelt de moed en het vermogen tot zelfreflectie; het tweede vraagt onder meer de bereidheid zelf een levenlang te leren. Dit boek biedt hiertoe mooi materiaal met goede verwijzingen naar de vakliteratuur en de belletrie.
Nederlands | 9789043017855
| Titel | Haal alles uit een training : doelgericht opleiden en ontwikkelen in organisaties |
| Auteur | Edward de Boer |
| Type materiaal | Boek |
| Uitgave | Amsterdam : FT Prentice Hall, cop. 2010 |
| Overige gegevens | 216 p - ill - 24 cm |
| Annotatie | Met lit. opg |
| ISBN | 9789043017855 |
| PPN | 326413030 |
| Rubriekscode | 367.2 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Bedrijfstraining; Effectiviteit |
| PIM Rubriek |  Bedrijf en Beroep |
| PIM Trefwoord | Bedrijfstraining |
