Onderzoek naar de redenen waarom vrouwen in het Nederlandse bedrijfsleven niet of nauwelijks topfuncties bekleden, met een pleidooi voor een beleid door overheid en bedrijfsleven om daarin verandering te brengen.
De auteur constateert dat vrouwen nagenoeg afwezig zijn in Nederlandse topfuncties en probeert uit te zoeken of vrouwen worden achtergesteld en tegen welke blokkades ze aanlopen. Dus: waarom 'hij' wel en 'zij' geen promotie maakt. Want het verschil in promotiekansen is groot gebleken, terwijl de capaciteiten vergelijkbaar zijn. Speelt discriminatie hier een rol? Zijn het andere factoren? De auteur specificeert en doet uitgebreide onderzoeken en literatuurstudies. Ze haalt in dit boek gesprekken met deskundigen en topvrouwen aan, verwerkt publicaties over dit onderwerp, schetst tal van praktijkvoorbeelden uit het bedrijfsleven (onder meer bedrijfsvoering, rekenvoorbeelden, inventarisaties van vrouwelijke functies, promotiekansen) en toetst het zogenoemde 'diversiteitsbeleid'. Gaandeweg wordt duidelijk dat er in Nederland te weinig aandacht is voor het topvrouwenprobleem. Daarom: concrete suggesties met betrekking tot initiatieven tot verandering/aanpassing door overheid en bedrijfsleven. Aldus geeft de auteur veelzijdig en gedegen bewijs dat er voor werkende vrouwen nog een inhaalslag te maken valt.
Nederlands | 9789054293095
| Titel | Vrouwen zijn gelijk aan mannen : behalve in de directiekamer |
| Auteur | Jessica de Jong |
| Type materiaal | Boek |
| Editie | 1e dr; |
| Uitgave | Schoorl : Conserve, 2011 |
| Overige gegevens | 155 p - 20 cm |
| Annotatie | Met lit. opg |
| ISBN | 9789054293095 |
| PPN | 329209094 |
| Rubriekscode | 318.4 |
| Taal | Nederlands |
| Onderwerp algemeen | Vrouwenemancipatie; Nederland |
| PIM Rubriek |  Mens en Maatschappij |
| PIM Trefwoord | Carrire makenCarrière maken |
