A
A
A
Aan het woord: Luc Poelen van Move to Match: “Bij een werkgever zag ik een goede en loyale medewerker vastlopen toen nieuwe digitale systemen werden ingevoerd. Zijn werk werd minder, niet omdat hij het niet wilde of kon, maar omdat de basisvaardigheden ontbraken. Na gerichte ondersteuning werkte hij weer met vertrouwen en op niveau. Dat maakte voor mij duidelijk hoeveel impact investeren in basisvaardigheden heeft op inzetbaarheid en productiviteit.”
Luc ziet vaker dat digitale vaardigheden niet voldoende zijn. “Vooral medewerkers in uitvoerende functies hebben moeite met basale werkzaamheden op computer of laptop. Denk aan e-mail openen, inloggen met DigiD, online formulieren invullen of omgaan met digitale roosters en systemen op het werk. Sommige medewerkers durven geen vragen te stellen uit schaamte of angst om fouten te maken. Daardoor lopen ze vast, raken ze onzeker of haken ze zelfs af. Dit kan zorgen voor stress, lagere productiviteit en problemen bij veranderingen op de werkvloer, zoals nieuwe systemen of digitalisering.”
Move to Match helpt mensen en bedrijven bij leren en ontwikkelen. “We zorgen dat mensen zich kunnen blijven ontwikkelen en dat bedrijven goed opgeleide medewerkers hebben. We kijken samen met werkgevers en medewerkers wat nodig is op de werkvloer. Daarna zoeken of maken we opleidingen, trainingen of leer-werktrajecten die daarbij passen. Dat kan voor nieuwe medewerkers zijn, maar ook voor mensen die al werken en willen doorgroeien of bijleren. Ons doel is dat mensen met plezier aan het werk blijven en dat bedrijven klaar zijn voor de toekomst.”
Luc Poelen (adviseur Leven Lang Ontwikkelen bij Move to Match)
email: l.poelen@rijnijssel.nl
tel: 06-24974243
website: www.movetomatch.nl
Werkgevers kunnen hier veel in betekenen. Door digitale vaardigheden bespreekbaar te maken en laagdrempelige ondersteuning aan te bieden, voelen medewerkers zich veiliger om te leren. “Denk aan korte trainingen, leren op de werkplek, begeleiding in kleine groepen of één-op-één hulp. Ook helpt het als leren onderdeel wordt van het werk en niet voelt als “weer naar school”. Samenwerken met opleiders, bibliotheken of regionale partners kunnen wij hierbij ondersteunen. Door te investeren in digitale basisvaardigheden blijven medewerkers inzetbaar, zelfverzekerd en beter voorbereid op de toekomst.”
Komt de beslisboom uit Bij Move to Match, dan kun je rekenen op persoonlijk contact en praktisch advies. “We gaan in gesprek om goed te begrijpen wat er speelt binnen je organisatie en bij de medewerkers. Daarna helpen we bij het vinden of organiseren van passende ondersteuning, zoals trainingen, begeleiding op de werkvloer of leer-werktrajecten. We doen dit in samenwerking met de onderwijsteams van Rijn IJssel. We denken mee over wat haalbaar is in de praktijk en ontzorgen waar mogelijk door samen te werken met de juiste opleiders en partners. Ons doel is dat werkgevers concrete stappen kunnen zetten om medewerkers sterker, zelfverzekerder en duurzaam inzetbaar te maken.”
Ik ben Luc Poelen, een resultaatgerichte en verbindende professional met een passie voor leven lang ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid. Als Adviseur Leven Lang Ontwikkelen bij Move to Match / Rijn IJssel werk ik dagelijks als bruggenbouwer tussen het regionale bedrijfsleven, de onderwijsinstelling en organisaties. Ik adviseer over maatwerk scholingstrajecten en onderwijs- en leerprogramma’s die concrete arbeidsmarktbehoeften invullen en medewerkers helpen groeien. Move 2 Match is een onderdeel van Rijn IJssel